- 부천도시공사 사장 -

경영목표 이행실적 평가결과 보고

부천도시공사 사장이 추진하여야 할 경영목표와 성과에 대하여 이행실적을 평가하고 그 결과를 사장의 연봉과 평가급 지급 기준으로 활용

Ⅰ		관련근거

○ 지방공기업법 제58조의2(사장과의 경영성과계약)

○ 경영성과계약서 제8조(이사장 경영목표 이행실적평가)

Ⅱ		평가개요

○ 평가대상기간 : 2019. 1. 1. ~ 2019. 12. 31.(2019년 실적)

○ 평가대상자 : 2019년 근무 공사 사장

- 김동호 사장 근무기간 : 2018. 3. 5. ~ 현재

○ 평 가 자 : 부천시(예산법무과장 등 3명)

○ 평가분야

- 공통목표 : 차질 없는 공공서비스 제공 등 2개 분야

- 자체목표 : 공사운영의 활성화 등 4개 분야

○ 평가방법

- 서면평가 및 현장평가

- 경영목표 이행실적 평가기준에 의거

Ⅲ		평가결과

○ 평가결과 : S등급(평점 90.72점)

- 경영성과 계약에 따른 경영목표 이행실적 평가등급 기준(자체)

점수	90점 이상	90점 미만 ~ 80점 이상	80점 미만 ~ 70점 이상	70점 미만 ~ 60점 이상	60점 미만
등급	S	A	B	C	D

※ 전년도 평가등급 : S등급(평점 90.3점)

Ⅳ		총 평

○ 부천도시공사는 지난 한 해, 새로운 도시가치 창조와 더불어 사회적 가치 실현을 목표로 440여명의 임·직원이 적극적인 노력을 기울인 결과,

○ 우수한 경영실적을 보여, 행정안전부 주관으로 실시하는 2020년 지방공기업 경영평가(2019년 실적)에서 전년도 대비 1단계 상승한 “가등급”을 받았음.

○ 특히, 공사 출범 2년차를 맞아 역곡 및 대장 공공주택지구 조성사업 등 대규모 개발사업에 참여하게 되면서, 공사 설립 취지에 부합하는 개발사업자로서 한층 더 성장할 수 있는 발판을 마련함.

잘  된  점

○ 신규 프로그램 운영 및 전국 단위 대회, 대형 콘서트 등 다양한 대규모 행사를 유치함으로써, 체육시설 이용자 수가 전년대비 3.5%

(125,259명)가 증가하는 등 체육시설 이용 활성화에 노력함.

○ 공사의 2019년 고객만족도 점수는 87.8점으로 전년도 84.68점에 비해 3.12점 상승하였으며, 지방공기업 전체 점수(80.9점)에 비해서도 6.9점이 높아, 대체적으로 고객 서비스 품질 수준이 우수한 것으로 나타남.

○ 정부의 주택시장 안정화를 위한 역곡, 대장 공공주택지구 등 대규모 개발사업에 참여함으로써, 본격적인 개발사업 추진을 위한 기반을 마련하였으며, 수소충전소 건립 등 기반시설 조성에 따른 위·수탁 개발대행사업 추진으로 개발역량 향상 및 재정적 자립을 도모함.

○ 특히‘동네관리소’운영을 통해 소외계층 노후주택 77세대의 주거환경을 개선하는 등 보편적 주거복지 실현에 힘써‘국토교통부 장관 표창’을 수여받는 우수한 성과를 도출함.

미흡한 점  된시설관리

○ 안전사고 발생건수가 34.3건으로 전년도 30건 대비 14.3%가 증가하였으며, 주된 사고요인이 복지택시 등 공사차량 운행 중 발생된 사항으로서, 차량사고 발생 감소를 위한 안전대책 마련이 요구됨.

○ 노사협의회, 워크숍 등 기존 운영 중인 노사협력 활동 외에는 실질적인 노사관계 발전을 위한 협력 프로그램이 부족한 실정으로, 추가적으로 노사 간 소통 및 협력을 위한 다양한 프로그램 발굴이 필요.

○ 대행사업 수입액은 전년대비 7.2%(3,477,211천원) 증가하였으나, 수입액 증가분은 전년도 4,350,956천원 대비 873,745천원 감소하여, 경영수지가 전년대비 다소 낮게 나타나, 각 사업별 수지율 원인분석 등 수입금 증대 노력 필요.

Ⅴ		세부평가결과

Ⅰ. 평가기준 및 항목 : 6개분야

○ 평가분야 지정

평 가 분 야	배 점	평 가 자
총 계	100점
□ 차질 없는 공공서비스 제공	20점	재정심사팀장 김동재
□ 고객만족 증진	15점	재정심사팀장 김동재
□ 공사운영의 활성화	30점	행정7급 전용호
□ 발전적 노사문화 정착	10점	행정7급 전용호
□ 시 정책 준수	20점	행정7급 전용호
□ 경영수지 개선	5점	행정7급 전용호

※ 별 첨 : 항목별 세부평가 기준 및 결과내역

Ⅱ. 항목별 세부 평점결과 : 90.72점

경 영 목 표	평가기준	목표치	이행실적	배점	득점
계				100	90.72
1. 차질 없는 공공 서비스 제공 (20점)	1-1. 지역사회 공헌을 통한 공익성 확보	31회 이상	32회	10	10
	1-2. 민원발생 최소화를 위한 적극적 문제해결	97% 이상	100%	10	10
2. 고객만족 증진(15점)	2. 고객평가를 통한 고객 만족도 제고	전년대비 5%이상 증가	93.41%	15	14.01
3. 공단운영활성화(30점)	3-1. 시설관리의 안전성 제고	전년대비 10%미만 감소	14.3 %↑ (4.3건↑)	10	5.94
	3-2. 체육분야 이용자수 증가율	전년대비 10% 이상(이용객수)	14.8 %↑ (507,611명↑)	10	10
	3-3. 신규(개발)사업 발굴 및 사업다각화 추진 노력도	탁월	탁월	10	10
4. 발전적 노사문화 정착(10점)	4. 노사협력 프로그램 추진실적	20회 이상	16회	10	6
5. 시 정책 준수(20점)	5. 시 정책 준수	97%이상	97.7%	20	20
6. 경영수지 개선(5점)	6. 대행사업 운영성과율	전년대비 10% 이상 증가율	9.55%	5	4.77

Ⅵ		평가결과 조치

○ 행정안전부 경영평가 결과와 연동하여 사장 연봉인상률 및 평가급        지급률 반영

※ 2020년도 행정안전부 경영평가(2019년도 실적) 결과 :“가”등급

붙임  1. 관련규정 1부.

2. 항목별 세부 평가결과 내역 1부(별도첨부).  끝.

[붙임 1]

관련규정		【지방공기업법】

제58조의2(사장과의 경영성과계약)

① 지방자치단체의 장은 사장을 임명하는 경우 사장과 경영성과계약을 체결하여야 한다.

② 제1항에 따른 경영성과계약에는 임기 중 사장이 수행하여야 할 경영목표, 권한과 성과에 따른 보상 및 책임이 포함되어야 한다.

③ 제1항과 제2항에 따른 경영성과계약의 방법 및 절차 등에 관하여 필요한 사항은 행정안전부령으로 정한다.

관련규정		【경영성과계약서】

제 8 조(경영목표 이행실적평가)

①  사장의 경영목표 이행실적에 대한 평가(이하 “목표이행실적평가”라 한다)는 시장이 행한다.

②  제1항의 목표이행 실적을 평가하기 위한 목표별 배점 및 평가기준, 목표치와 기준치는 【별표 3~4】와 같다.

③ 목표이행 실적평가 결과에 따라 성과 인센티브의 기준이 되는 평가점수를 부여하며, 그 기준은 【별표 5】와 같다.

제 9 조(경영성과에 따른 성과 인센티브)

① 사장의 경영성과(“행정안전부장관이 실시하는 경영평가와 제8조에서 규정하는 경영목표 이행실적 평가”를 말하며, 이하 같다)는 평가급 및 기본연봉에 반영한다.

②  시장은 사장의 경영성과에 따라 임기만료에도 불구하고 본인의 의사에 따라 연임시키거나 임기 중이라도 해임할 수 있으며, 그 기준은【별표6】 및 【별표 7】과 같다.

③ 평가대상 사업년도 중에 2인 이상의 사장이 재임한 경우의 성과 인센티브는 개인 공헌도에 따라 배분하며, 그 기준은 재임기간으로 한다. 다만, 연봉조정과 연임 또는 해임조치는 재임 중인 사장에 한하여 적용한다.